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| 한국서부발전은 정년퇴임이 임박한 임금피크제 적용 인력이 발전소 작업 현장의 안전을 돌보는 전담조직을 구성했다. 사진은 WP 안전코칭단 발족식 모습. 한국서부발전 제공 |
한국서부발전(사장 이정복)은 정년퇴임이 임박한 임금피크제 적용 인력이 발전소 작업 현장의 안전을 돌보는 전담조직을 구성했다. 전담조직은 과거의 지적, 통제 위주의 점검방식에서 벗어나 협력사 가족과 일용직 근무자까지 아우르는 '소통형 안전관리자'의 역할을 맡게 된다.
서부발전은 26일 경기 평택발전본부에서 'WP 안전코칭단 발족식'을 개최했다. 안전코칭단은 30년 이상 풍부한 현장 실무 경험을 보유한 임금피크제 인력을 활용해 현장 중심의 실질적인 안전관리 조직을 안착시키기 위해 기획됐다. 선발된 40여명의 단원들은 평택·태안·서인천발전본부 등 주요 사업소에 배치돼 안전 활동에 나선다.
안전코칭단은 수십 년의 현장 경험과 예리한 관찰력으로 위험 요소를 미리 발견하고 실무 지식을 전수하는 '안전 코칭'과 '안전 패트롤' 과업을 수행하며, 순찰 중 현장에서 위험을 발견하는 즉시 작업중지권을 사용할 수 있다.
이날 이정복 사장은 선발된 안전코칭단 대표에게 안전조끼를 입혀주며 현장 안전 전수에 앞장서 줄 것을 당부했다. 이는 숙련인력의 경험과 지혜를 존중하고 이들에게 현장 안전을 위한 중추적인 권한과 책임을 부여한다는 상징적 의미를 담고 있다.
안전코칭단 대표단은 안전결의 선언을 통해 "권위를 내려놓고 현장에 먼저 다가가 소통하며 위험 발견 시 작업중지권을 적극 행사하는 등 실질적인 무재해 현장을 만드는 데 앞장서겠다"라고 다짐했다.
서부발전은 안전코칭단의 사기 진작과 내실 있는 운영을 위해 우수 활동자를 포상하고 활동 성과를 직무급 체계와 연계하는 등 실질 우대 방안을 마련했다.
이정복 사장은 "현장 안전의 산증인인 안전코칭단의 지혜는 회사의 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 자산"이라며 "안전코칭단의 한마디가 소중한 생명을 지키는 강력한 힘이 되도록 아낌없이 지원하겠다"고 말했다.
태안=김준환 기자 kjh419@
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