인천문화재단, 경영평가 지적 8건 중 5건 '제자리'…김동민 시의원 "조직 쇄신 시급"

인천광역시의회 문화복지위원회 소속 김동민 의원(민·부평구2)/사진=시의회 제공

지역 문화예술 진흥을 이끄는 핵심 공공기관인 인천문화재단이 지난해 경영평가에서 지적받은 개선 과제의 절반 이상을 여전히 매듭짓지 못한 채 행정사무감사 도마 위에 올랐다.

인천광역시의회 문화복지위원회 소속 김동민 의원(민·부평구2)은 최근 진행된 인천문화재단 대상 '2026년도 행정사무감사'에서 재단의 지지부진한 경영평가 후속 조치를 강하게 질타하고, 실효성 있는 이행 관리와 조직 전반의 근본적인 쇄신을 촉구했다고 10일 밝혔다.

지방공공기관 경영평가는 기관의 경영 효율성과 공적 책무성을 가늠하는 핵심 잣대다. 하지만 재단이 제출한 자료에 따르면, 재단은 2025년 경영평가에서 도출된 총 8건의 지적사항 가운데 3건만 종결 처리했을 뿐, 나머지 5건은 여전히 '진행 중'인 것으로 나타났다.

세부 내용을 들여다보면 완결된 과제와 미완 과제의 성격이 뚜렷하게 갈린다. 종결된 3건은 ▲정량화된 경영목표 수립 ▲인사위원회 외부전문가 참여율 제고(4회 운영, 95% 달성) ▲성과급 지급 관리방안 마련(S~D 등급 차등 지급) 등 비교적 단기적인 행정·절차 정비에 초점이 맞춰져 있다.



반면 미조치 상태로 남은 5건은 ▲직무중심 인사관리(2단계 이상) 체계 고도화 ▲장애인 일자리 창출 및 고용증진(의무고용 비율 3.80% 이상) ▲중장기 인력운영계획 마련 ▲신규사업 추진계획 및 성과지표 구체화 ▲실적 부진 사업 관리방안 마련(목표달성률 90.00% 이상) 등 재단의 체질 개선과 직결된 핵심 과제들이다. 사실상 손대기 까다로운 구조적 문제들이 해를 넘기도록 표류하고 있다는 지적이 나오는 이유다.

김 의원은 특히 경영평가 세부 지표 중 '리더십' 부문 점수가 가장 낮게 나타난 점에 주목했다. 공공기관에서 리더십 지표의 부진은 단순히 경영진 개인의 문제를 넘어, 내부 소통 단절과 수동적인 행정 관행, 방향성 상실 등 조직 문화 전반의 피로도가 누적됐음을 시사하는 대목이기 때문이다.

김동민 의원은 "형식적으로 지적사항만 조치한다고 끝이 아니라 실제로 문화재단이 정상적으로 운영돼야 한다"며 "조직문화 전반을 면밀히 검토해서 전체적인 쇄신이 필요한 시점이며, 추후 이행결과를 의회에 보고해 달라"고 주문했다.



한편, 인천문화재단은 이번 행정사무감사에서의 지적을 수용해 미진한 5개 과제를 포함한 모든 경영평가 지적사항을 내년 상반기까지 최종 마무리한다는 방침이다. 인천=주관철 기자

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