청주시 ‘혁신발굴단 난장판’, ‘작당모의’로 조직문화 체질 개선

청주시가 저연차 공무원들의 솔직하고 참신한 시각을 적극 수용해 공직사회 내부의 불합리한 관행과 경직된 관료주의 문화를 대대적으로 혁신하는 체질 개선에 나섰다.

시는 12일 임시청사에서 근무경력 5년 미만의 저연차 공무원들이 직접 참여해 조직문화 개선 방안을 모색해 온 '혁신발굴단 난장판'의 활동을 성황리에 마무리하고, 결과보고회인 '작당모의'를 개최했다고 밝혔다.

'혁신발굴단 난장판'은 조선시대 과거시험장의 소란스러운 분위기를 뜻하는 '난장'에서 이름을 따온 혁신 모임으로, 격식 없는 자유로운 분위기 속에서 창의적인 변화를 모색하자는 취지에서 지난 3월 정식 발대식을 갖고 출발했다.

이번 결과보고회는 '작당모의'라는 명칭으로 마련되어 '작지만 당연한 모두의 의견에서 변화가 시작된다'는 슬로건 아래 우수 활동자 시상, 성과 보고, 최종 개선안 발표, 시정 혁신 토론 등이 진행됐다.



혁신발굴단 31명은 두 차례의 정기회의와 아이디어 연구, 그리고 지난 6월 '이상한 동물원에서 혁신을 만나다'를 주제로 추진한 우수사례 혁신역량 강화 교육 등을 거쳐 공직사회 내에 관행처럼 남아있던 6건의 핵심 조직문화 개선 방안을 최종 확정했다.

주요 개선 과제는 부서 이동·승진 시 간식 제공 관행을 개선했다. 저연차 및 전입 직원들에게 부담이 되던 관행적 간식 준비 문화에서 탈피했다.

수평적이고 자유로운 오찬 분위기 조성 및 강요 없는 조직 문화 확립 등 총 6건이 개선됐다.



시는 이번 활동을 통해 확정된 6가지 개선안을 책자 형태인 '언젠가는 슬기로울 조직문화 길라잡이'로 제작해 청주시 본청 및 직속기관, 구청, 읍·면·동 전 부서에 공유하고 실천 조치에 나설 방침이다.

이장섭 청주시장은 "조직문화의 근본적인 변화는 거창한 구호나 일회성 캠페인이 아니라 직원 모두의 자발적인 작은 실천에서 시작된다"라며 "앞으로도 저연차 공직자들을 포함한 직원 누구나 자유롭게 의견을 내고 청사진을 제안할 수 있는 수평적 소통의 장을 지속해서 늘려 유연하고 역동적인 청주시 공직사회를 만들어 가겠다"라고 말했다.
청주=엄재천 기자

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