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| 사진=게티이미지뱅크. |
26일 한국은행이 제출한 국정감사 자료에 따르면 현재 지역본부에서 근무하는 지역 전문 직원은 없는 상황이다.
한은은 지역본부에 장기 근무할 인력을 구하기 위해 지난해 종합기획직원 채용부터 지역 전문 부문을 신설해 7명을 채용하려 했으나, 실제 채용한 인원은 2명에 불과했다.
2023년 종합 기획직원 채용에서 중부권 지원자는 37명이었다. 이중 서류전형을 통과한 지원자는 30명이었고 필기시험을 통과한 지원자는 없었다. 전국의 지역 전문 부문 지원자는 131명으로, 경쟁률은 19대 1이었다. 경상권과 전라·제주권에서 각각 1명씩 최종 합격했다.
2024년 한국은행 채용 공고를 보면, 지역 전문 부문 지원자는 최종 학교 소재 권역과 상관없이 중부권과 경상권, 경상·제주권 중 1곳을 선택해 지원해야 한다. 지역 전문 부문 채용 예정자는 지원권역 내 지역본부에서 담당 직무를 수행한다.
충청권은 대전세종충남본부, 충북본부, 강원본부, 강릉본부가 있는 중부권에 해당한다. 응시 과목은 경제학과 경영학으로, 지역 전문 부문으로 채용된 인재는 지역 경제 전반을 살피는 등 기존 직원들과 비슷한 일을 하게 된다. 2024년도 전년과 같이 전국의 지역 전문 부문에서 7명을 선발한다.
한국은행은 지역인재 채용에서도 소극적이었다. 한국은행은 2011년부터 지역 인재 채용목표제를 도입 이후 2023년까지 총 134명의 지역인재를 뽑으려고 했지만, 실제 선발은 93명에 그쳤다. 올해 9월 기준 한국은행 종합기획직원 중 지방 대학 출신은 189명(11.4%)에 불과했다. 한국은행 직원 10명 중 6명은 서울대와 고려대, 연세대 출신이었으며, 서울 소재 대학 출신은 1436명(86.6%)에 달했다.
한병도 국회의원은 "지역 출신 우수 인재 선발과 균형 인사를 도모하기 위해 도입된 제도가 연례적으로 지켜지지 않는 점은 아쉬운 대목"이라며 "한국은행은 내부 규정 개선 등을 통해 제도의 실효성을 높이기 위한 대책을 강구해야 할 것"이라고 지적했다.
이에 정세은 충남대 경제학과 교수는 "경제 사정에 맞는 이자율을 결정하고 중소기업 대출을 지원하기 위해 전국을 대상으로 조사업무를 하는 한국은행에 지역 전문가의 역할이 중요하다"고 지적했다. 이어 "입사 시험을 위한 스터디 모임과 소위 말하는 명문대 출신 선후배 간의 교류 등 해마다 누적된 채용 정보도 수도권 중심으로 공유되는 상황"이라며 "입사에 있어서 지역 학생들의 불리한 상황을 고려해 지역 정보를 시험 문제로 출제하는 등 한국은행은 지역인재에게 맞는 채용 방안까지 고려해야 한다"고 조언했다.
한국은행 인사팀 관계자는 "지역 전문 부문 채용이 당초 목표보다 미진한 이유에 대해 알려 주기 곤란하다"고 답했다.
이유나 기자
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