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| 정성영 HKG컨설팅 대표가 청중에세 강연하는 모습. |
직장인 커뮤니티 청년마케터가는 지난달 27일 마이워크스페이스 강남 4호점에서 스타트업 재직자를 대상으로 '청년마케터 월간모임'을 가졌다고 1일 밝혔다.
청년마케터는 3000여 명의 마케터 사회초년생이 함께하는 직장인 커뮤니티다. 지난해 6월부터 마케팅 세미나 '청년마케터 월간모임'을 개최해 팬데믹의 영향으로 변화하는 사회적 트렌드를 분석한 후 스타트업 마케터에게 필요한 현안을 제시해오고 있다.
이날 강단에 오른 정성영 HKG컨설팅 대표는 '스타트업이 근거 기반의 성장을 만들어가는 방법'이라는 주제를 가지고서 그간 삼성전자 C랩과 카카오벤처스에서 스타트업을 컨설팅하며 배운 경험을 나눴다.
정성영 대표는 "성공하는 스타트업들은 근거 기반의 성장을 만들어갔다"면서 이와 같은 성장을 이뤄내기 위해서는 두 가지가 가장 중요하다고 강조했다.
정 대표는 "조직 내 누구나 고객에 대한 인사이트를 쉽게 찾아볼 수 있도록 정성적·정량적 데이터가 흐르게 하는 것이 중요하다"라며 "실무자들이 직접 근거 기반의 가설을 빠르고 자주 그리고 저렴하게 실험할 수 있어야 한다"고 전했다.
이날 강연회에서 박윤찬 청년마케터 헤드디렉터와 양성욱 조간마케팅 운영자는 마케터 시각으로 업계의 주요 소식을 정리하는 '트렌드 큐레이션'을 발표했다.
양성욱 운영자와 박윤찬 디렉터는 "지난 1월 말부터 MZ세대 사이에서 '클럽하우스'가 흥행하기 시작하면서 이를 브랜드의 소통 채널로 채택한 기업사례가 많아지고 있다"며 "MZ세대의 관심사와 그들의 커뮤니티를 진심으로 이해하려는 마케터의 노력이 필요한 시점"이라고 덧붙이면서 미디어 활용 방안을 제시했다.
차기 세미나는 오는 27일이며, '문제의식으로 시작하는 스타트업 PR' 이라는 주제와 함께 황조은 강남언니 커뮤니케이션 리드가 단상에 오른다.
한편, '삼성전자 C랩'은 2012년 말 삼성전자가 도입한 사내 벤처 육성 프로그램으로 'Creative Lab'을 줄여 'C랩' 혹은 'C-Lab'으로 칭한다.
2012년 삼성전자가 끊임없이 혁신하기 위해서는창의적인 조직문화를 확산해야 한다는 경영진의 문제의식에서 출발했다. 2015년 8월 스핀오프(spin-off) 제도를 도입했으며, 2020년 1월 기준 145명의 사내 임직원이 도전해 40개 기업을 분사 창업했다.
삼성전자 내에서 온라인 공모를 통해 임직원들로 팀을 구성하여 아이디어를 제안하고 지원할 수 있다. 사내 임직원 평가단을 통해 진행되는 심사에서 통과하면 해당 아이디어를 실현할 수 있는 최대 1년 간의 기회가 주어지며 자율 근무와 함께 독립된 별도 근무 공간을 보장받는다.
한세화 기자 kcjhsh99@
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