[홍석환의 3분 경영] 두 사람의 차이

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

산속에서 길을 잃었거나 깊은 구덩이에 빠졌을 때, 사람들은 어떤 행동을 할까? 대부분 생존을 위한 탈출 노력을 할 것이다. 주변의 환경을 살피고, 탈출에 도움이 되는 물건이나 방법을 찾아 평소 역량과 노력 이상을 발휘할 것이다. 물론 시간이 갈수록 체력은 떨어지고, 공포감과 잘못될지 모르는 불안감에 당황할 수도 있다. 심한 경우, 포기하여 주저앉는다면 깊은 좌절감에 빠질 수 있다. 지만, 무엇이 가장 중요한가? 생존이며 내일을 보다 즐기며 행복하게 살아가는 것이다.

살며, 항상 지금 이 순간이 중요한 것은 아니었다. 어느 때에는 내일의 성취와 행복이 지금 이 순간, 더 큰 용기와 힘을 주는 경우가 있다. 차이가 있다면, 위험이나 좌절의 순간, 이를 보는 관점과 행동이다.

10년 넘게 동네 탁구장을 동일 시간대에 가니, 함께 탁구를 즐기는 사람들의 얼굴을 알게 된다. 오래 만난 사람은 굳이 함께 치자는 말을 하지 않아도, 상대의 실력에 따라 알아서 함께 치자고 한다. 매주 한두 명의 신규 회원을 보게 된다. 여러모로 첫 시작은 불편할 것이다. A는 몇 년 다닌 회원처럼 자연스럽게 탁구 치자고 한다. 휴식 시간에 이런저런 이야기를 나누며 음료도 권한다. B는 다가서지 못하고, 혼자 앉아있거나, 기계에만 매달린다. B의 실력을 모르는 기존 회원 중 다가가 함께 치자고 하는 이는 많지 않다. 2개월이 지난 후, 둘의 탁구 실력은 큰 차이를 보인다.

직장 생활 15년 지난 40대 중반의 직장인을 바라본다. 세상이 변화되고 있고, 더 큰 변화가 지속적으로 발생한다. 변화를 선도하지는 못하지만, 거부하거나 뒤처지면 곤란하다. 이를 알면서 변화하지 않으려는 이유는 무엇일까? 안정에 빠져 행동하지 않는 것 아닐까? 변화의 흐름 속에 자신을 태워 좀 더 앞서 나아가는 모습이 더 바람직하지 않을까?.



홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

중도일보(www.joongdo.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포 금지