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| 사진=게티이미지뱅크 |
이와 함께 중소기업의 경우 취업한 신입들이 경력을 쌓은 뒤 대기업 등으로 이탈하고 있어 인력난이 심화되고 있다.
최근 업계에 따르면 삼성을 제외한 롯데, LG, 현대 등 대기업이 속속 수시채용으로 전환했다. 한국경제연구원이 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 상반기 대졸 신규채용 계획을 조사한 결과 대기업 10곳 중 6곳은 계획이 없거나 세우지 못한 것으로 조사됐다.
대신 기업 중 수시채용을 활용하겠다는 응답은 76.4%에 달했다. 대기업 4분의 3이 필요한 인력에 따라 즉시 채용을 하겠다는 얘기다. 수시채용으로만 신규인력을 채용하겠다는 기업도 38.2%나 됐다.
채용시장의 변화는 코로나19 사태 이후 급격하게 달라진 기업 경영환경에 따른 것이 요인 중 하나로 꼽힌다. 코로나19 사태로 기업들이 경기 부진에 시달리는 상황에서 직무에 적합한 인재를 채용하기 위해선 정시 공개채용보단 수시채용이 더 실효성이 있다는 판단에서다.
이 같은 수시채용 흐름은 취준생들에겐 부담이다. 신입 채용을 수시로 진행할 경우, 해당 분야의 경력이 있는 이른바 '중고 신입'에 유리해 취업 문턱이 더 높아질 수밖에 없다는 게 이들의 입장이다. 상황이 이렇다보니 취업난은 가중되고 있다. 통계청 발표에 따르면, 지난 3월 비경제활동인구 중 취업 준비자가 85만 3000명으로, 지난해 같은 달보다 10.8% 증가했다.
수시채용 여파와 경제활동 인구 감소 등에 따라 중소기업들도 답답함을 호소한다. 대부분의 취업 준비생들이 웬만한 중소기업에는 관심을 보이지 않는 데다, 취업하더라도 수시채용에 맞춰 경험을 쌓은 뒤 퇴사하는 경우가 나오기 때문이다.
한 기업인은 "신입사원을 뽑고 1~2년 열심히 가르치고 키워내면, 이직하는 상황이 꾸준히 이뤄지고 있다"며 "이해는 하지만, 취업준비생들이 경력 쌓고 이직하기 위한 발판으로만 생각하다 보니 신입을 뽑는 것도 어느 순간부터는 부담으로 작용한다"고 말했다.
대전에서 취업준비를 하는 정모(26) 씨는 "코로나19로 스펙을 쌓아도 점점 취업은 더 어려워지는 것 같다"며 "일단 작은 기업부터 취업을 해 경력을 쌓고, 수시채용에 맞춰 이직을 하는 방향도 고민하고 있다"고 말했다. 조훈희 기자 chh7955@
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