[사설] 세종시의회의 공무원 사기 진작책

젊은 세대인 'MZ 공무원'의 이탈이 급증하면서 정부와 지자체의 고민이 깊다. 세종시의회 김광운 의원이 재직기간 1년 이상 5년 미만 공무원에게 '새내기 도약 휴가' 3일을 부여하는 내용의 '복무 조례 개정안'을 발의한 것도 이런 배경에서다. 18일 시의회 운영위원회 심사를 앞둔 개정 조례안은 30년 이상 재직한 공무원이 대상인 장기 재직 휴가를 기존 20일에서 25일로 확대하는 내용도 담고 있다.

전국 각 지자체에선 저연차 직원을 챙기기 위한 시책을 쏟아내고 있다. 청주시는 재직기간 1~5년은 3일, 5~10년은 5일의 격려 휴가를 신설키로 했다. 예산군은 10년 이상 재직자들이 대상이었던 '자기 성찰 특별휴가'를 1~10년 재직자도 쓸 수 있도록 할 계획이다. 경남 양산시는 6급 정원을 증원해 연쇄 승진을 확대하는 방법으로 하위직의 사기 진작을 모색하고 있다. 조직개편까지 동원해 선제적으로 하위직 이탈 방지책 마련에 나선 것이다.



공무원연금공단 등에 따르면 공무원 임용 후 5년 이내 퇴직자는 2019년 6500여명에서 2023년 1만3566명으로 4년 새 두 배 넘게 급증했다. 1년 미만 연차 퇴직자는 3020명에 달한다. MZ 세대 공무원이 공직을 떠나는 이유는 분명하다. 인사혁신처의 '2023년 공무원 총조사'에 따르면 이직을 고민하는 이유로 '낮은 급여 수준'(51.2%)이 가장 많았고 '과도한 업무량'(9.8%), '경직된 조직문화'(8.7%)가 뒤를 이었다.

행정안전부는 10일부터 17일까지 저연차 공무원을 대상으로 조직 문화 등과 관련해 설문조사를 벌이고 있다. MZ 세대가 공직을 떠나는 이유는 박봉과 악성 민원에 시달리는 등 과도한 업무가 주된 원인이다. 공무원의 이탈은 전체 공공부문 서비스의 질 저하로 이어져 결국 국민에게 피해가 돌아간다. 지자체 및 지방의회의 사기 진작책에 더해 정부 차원에서 공직 안정을 위한 보다 근본적인 대책이 모색돼야 한다.

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