[홍석환의 3분 경영] 출근 후 30분이 하루를 결정한다

홍석환 대표(홍석환의 HR전략컨설팅)

사무실 문을 열고 출근해 무엇부터 하는가? 많은 직장인은 영혼 없는 인사 후, 자리에 앉아 컴퓨터를 켜고 메일부터 확인한다. 이메일 읽으며 커피 마시는 사람도 있다. 출근 후 30분은 하루의 성과를 결정하는 매우 중요한 시간이다. 이 시간을 어떻게 보내느냐에 따라 하루의 방향과 결과가 달라진다.

출근 후 반드시 해야 할 일이 있다. 첫째, 영혼 있는 인사이다. 사무실 먼저 온 사람에게 정겹게 인사하면 어떨까? 둘째, 오늘 해야 할 우선순위 6가지를 정해 직속 상사와 팀원에게 공유하는 것이다. 셋째, 하루 우선순위 일과 시간을 점검한다. 넷째, 우선순위 6가지 일 관련 주요 정보 또는 고려 사항을 살핀다. 다섯째, 가장 중요한 업무부터 즉시 시작한다.

직장 생활하면서 터득한 중요한 성공 비결이 있다. 바로 습관이다. 습관은 의지를 낳게 해, 피곤하고 힘들어도 움직이게 한다. 습관은 행동하게 하고, 행동은 성과를 만든다. 높은 성과를 내는 직장인은 좋은 습관을 갖고 꾸준히 실천한다. 좋은 습관을 가진 직장인은 네 가지 특징이 있다. ①중요한 일을 기록하고 가장 먼저 실행한다 ②상사와 방향을 정렬하고 수시로 소통한다 ③상사와 동료에게 진정성 높은 일관된 언행으로 신뢰가 높다 ④항상 배우려는 자세와 겸손하다.

일은 단순히 시간을 보내는 것이 아닌 가치를 만드는 활동이다. 성과는 우연히 만들어지지 않는다. 출근 후 첫 30분을 어떻게 사용하는가가 하루를 바꾸고, 하루가 모여 한 사람의 경쟁력을 만든다. 오늘 아침, 영혼 있는 인사와 우선순위 6가지의 작은 습관이 내일의 큰 성과를 만든다.



홍석환 대표(홍석환의 HR전략컨설팅)

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