태안군, 공정·신뢰 인사혁신으로 조직문화 쇄신

태안군이 민선 9기 출범에 맞춰 공정하고 투명한 인사운영 체계 확립을 선언하며 10대 핵심 추진과제를 본격 시행한다.(사진=태안군 제공)

태안군(군수 윤희신)이 민선 9기 출범에 맞춰 공정하고 투명한 인사운영 체계 확립을 선언하며 10대 핵심 추진과제를 본격 시행한다.

군에 따르면 그동안 조직 내외에서 제기된 인사 청탁과 직렬 불부합, 격무부서 근무 부담 등 불만 요인을 개선하고, 군민이 신뢰할 수 있는 공직사회를 만들기 위해 인사 쇄신안을 마련한다.

핵심 과제는 ▲주요직위 공모제 도입 ▲격무부서 지정 및 파격 인센티브 제공 ▲인사고충·악성민원 상담관 운영 ▲인사청탁 원스트라이크 아웃제 ▲순환근무제 기준 확립 ▲퇴직준비교육 확대 ▲임기제 공무원 채용 공정성 강화 ▲정기인사 발령일 정례화 ▲기술직렬 맞춤형 보직 부여 ▲상부기관 전출희망자 공개모집 등이다.



특히 기획·예산·인사 등 핵심 보직은 내부 공개모집과 경쟁 심사를 통해 적임자를 선발하는 공모제를 도입하고, 안전·복지·인허가 등 격무부서 근속자에게는 승진 우대, 복지포인트 추가, 해외 연수 기회 등 실질적 보상을 제공한다.

또 인사팀장과 실무자를 인사고충 상담관을 운영해 상시 소통 창구를 만들고, 전문민원상담관을 채용해 외부민원 뿐만 아니라 특이민원과 악성민원으로부터 직원을 적극 보호할 예정이다.

군 관계자는 "이번 인사 쇄신은 태안군정에 대해 내·외부에서 지속적으로 제기됐던 인사운영에 대해 단순한 제도 개선을 넘어 공정하고 소신 있게 일할 수 있는 환경을 만들겠다"며 "투명한 인사운영은 군정에 대한 공정성과 투명성, 전문성 확보를 통해 태안군이 군민 중심의 신뢰받는 행정으로 거듭나는 계기가 될 것"이라고 말했다.
태안=김준환 기자

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