부산항만공사, 유연근무·육아제도로 기업문화상 수상

9일 부산시청에서 열린 '2026년 부산 워라밸 주간 기념식'에서 '일하기 좋은 기업문화상'을 수상한 부산항만공사 정원동 경영부사장(왼쪽 첫 번째)이 다른 수상자들과 상장을 들고 기념촬영을 하고 있다. (사진=부산항만공사 제공)

부산항만공사(BPA)가 직원의 육아 부담을 덜고 근무시간을 탄력적으로 사용할 수 있도록 마련한 제도를 인정받아 부산시 주관 기업문화 분야 상을 받았다.

부산항만공사는 9일 '2026년 워라밸 우수기업 경진대회'에서 '일하기 좋은 기업문화상'을 수상했다고 밝혔다.

이번 대회는 직장과 가정생활을 병행할 수 있는 근무 여건을 갖춘 기업을 선정하는 행사다. 부산항만공사가 받은 상은 장시간 근무를 줄이기 위한 노력과 유연근무 활용, 조직 내 근무 방식 등을 주요 기준으로 평가한다.

공사는 임신과 출산, 자녀 양육 등 직원이 처한 상황에 따라 이용할 수 있는 제도를 두고 있다. 임신검진에 동행할 때 사용할 수 있는 휴가와 유급 육아시간, 출산축하금이 대표적이다.



휴가 사용 방식에도 선택의 폭을 넓혔다. 직원들은 10분 단위로 휴가와 근태를 관리할 수 있으며, 남은 휴가를 다음 시기로 넘기거나 모아 사용하는 제도도 운영하고 있다. 개인 사정에 따라 근무시간을 선택할 수 있는 범위 역시 확대했다.

송상근 부산항만공사 사장은 직원마다 다른 생활 여건을 고려해 마련한 제도가 이번 평가에서 인정받았다며, 앞으로도 실제 활용할 수 있는 근무 제도를 지속해서 보완하겠다고 밝혔다.

울산=김성욱 기자

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