남부발전, 노사 공동으로 직장 내 인권침해 대응 전문성 높인다

한국남부발전 직원들이 9일 신고자 보호 및 신고 대응 역량 강화를 위한 노사 합동 전문 상담원 양성 교육을 시행한 후 기념 촬영을 하고 있다.(사진=남부발전)

직장 내 괴롭힘과 갑질 등 인권침해 문제에 대한 기업의 책임이 강조되는 가운데 한국남부발전이 노사 공동 교육을 통해 신고 대응체계와 현장 상담 역량 강화에 나섰다.

한국남부발전은 9일 부산 본사에서 직장 내 인권침해 예방과 신고자 보호를 위한 '노사합동 전문 상담원 양성교육'을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육에는 각 사업장의 직장 내 괴롭힘 상담 담당자와 노동조합 관계자, 전사 청렴 업무 담당자 등이 참여했다. 단순한 예방 교육을 넘어 실제 신고가 접수됐을 때 필요한 법률적 판단과 처리 절차를 숙지하고, 현장 대응의 일관성을 높이는 데 초점을 맞췄다.

교육 과정은 직장 내 괴롭힘의 판단 기준을 비롯해 신고 접수 단계에서 확인해야 할 노동관계 법령과 처리 절차, 상담 과정에서 지켜야 할 중립성 및 유의사항 등으로 구성됐다. 인권침해 사건이 발생했을 때 사업장별로 적용할 표준 대응 절차도 함께 다뤘다.



특히 노사가 한자리에 모여 신고자 보호의 중요성을 공유하고, 실제 사업장에서 발생할 수 있는 다양한 사례를 놓고 대응 방안을 논의했다는 점에서 의미를 더했다. 상담 담당자의 전문성을 높이는 동시에 구성원 간 상호 존중을 바탕으로 한 조직문화를 정착시키겠다는 취지다.

교육에 참석한 한 노동조합 관계자는 "직장 내 인권 보호를 위해 노사가 함께 고민하고 현장에서 적용할 수 있는 대응 방안을 살펴볼 수 있었다"며 "교육에서 배운 내용을 상담과 신고 대응 업무에 적극 활용하겠다"고 말했다.

남부발전은 이번 교육을 계기로 인권침해 사안에 대한 초기 대응 역량을 높이고, 신고자가 불이익이나 추가 피해에 대한 우려 없이 문제를 제기할 수 있는 보호체계를 강화해 나갈 계획이다.



김준동 남부발전 사장은 "청렴과 인권 존중은 국민의 신뢰를 받는 공기업이 갖춰야 할 기본 가치"라며 "임직원의 인권 의식과 현장 대응 역량을 지속적으로 높여 직장 내 괴롭힘과 갑질이 근절되는 건강한 조직문화를 만들겠다"고 밝혔다.

남부발전은 앞으로도 노사 협력을 바탕으로 인권침해 예방 활동을 확대하고, 임직원 모두가 존중과 배려 속에서 일할 수 있는 근무환경 조성에 힘쓸 방침이다.


부산=정진헌 기자

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