경기 GH, 직원 안전성향 진단부터 맞춤형 코칭까지 도입

직원 교육 횟수보다 산재·위험요인 개선 등 실질적 변화 공개가 과제 (사진=경기주택도시공사 제공)

경기주택도시공사(GH)가 직원들의 안전행동을 점검하는 새로운 관리방식을 꺼내 들었다. 개인별 특성을 진단한 뒤 필요한 안전관리 방법을 달리 적용하는 방식이다.

그러나 공기업의 안전정책이 제대로 작동했는지를 판단하려면 프로그램 시행 자체보다 이후 현장에서 나타난 변화가 중요하다.

GH는 11일 수원 본사에서 직원들을 대상으로 위험 상황에 대한 대응법과 동료 간 안전 개입 등을 다루는 실습·토론 프로그램을 진행했다. 앞서 5월에는 '중대재해 제로'를 포함한 안전보건 전략을 마련하고 조직 내 안전관리 수준을 높이는 작업에 들어갔다.

이번에 활용한 'SAFETYID'는 개인의 안전 관련 성향을 파악하는 진단도구다. GH는 공공기관 가운데 처음 도입했다고 밝히고 있으며, 결과를 토대로 개별 코칭도 진행했다.



관건은 성과를 확인하려면 시행 전후 재해 발생 추이와 사고 유형, 아차사고, 위험요인 발굴 및 조치 결과 등을 비교할 수 있어야 한다.

아울러 '중대재해 제로'가 단순한 목표 문구에 머물지 않으려면 연도별·사업장별 안전지표를 축적하고 공개하는 장치가 필요하고, 프로그램 개수가 아니라 현장에서 사라진 위험과 줄어든 사고로 매겨져야 한다. 경기=이인국 기자

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